بررسی مشاغلی که هوش مصنوعی جایگزین آنها خواهد شد
مطالعه اخیر گلدمن ساکس نشان داد که ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در واقع قادر هستند بر ۳۰۰ میلیون شغل تمام وقت در سراسر جهان تاثیر بگذارند که این امر میتواند منجر به ایجاد “اختلال قابل توجه” در بازار کار شود.
تنها مدت کوتاهی از عرضه ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی چت جی پی تی (Chat GPT) میگذرد، اما در حال حاضر این اپلیکیشن امواجی تازه را در دنیای تجارت ایجاد کرده است. کارشناسان معتقدند که چت جی پی تی و هوش مصنوعی مرتبط با آن میتوانند برخی از مشاغل را از چنگ کارکنان یقه سفید بربایند و امنیت شغلی آنان را در آینده در معرض تهدید قرار دهند.
علیرغم آن که نتیجه مطالعهای در دانشگاه آکسفورد در سال ۲۰۱۳ میلادی نشان داد که ۴۷ درصد از مشاغل ایالات متحده میتوانند توسط هوش مصنوعی طی ۲۰ سال آینده حذف شوند به نظر میرسد این ارزیابی غیر دقیق و اشتباه بوده است. مطالعه اخیر گلدمن ساکس نشان داد که ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در واقع قادر هستند بر ۳۰۰ میلیون شغل تمام وقت در سراسر جهان تاثیر بگذارند که این امر میتواند منجر به ایجاد “اختلال قابل توجه” در بازار کار شود. با این وجود، “آنو مادگاوکار” یکی از شرکای موسسه جهانی مک کینزی معتقد است که قضاوت انسان باید در مورد این فناوریها اعمال شود تا از خطا و سوگیری جلوگیری به عمل آید. او میافزاید:” ما باید به این چیزها به عنوان ابزارهای افزایش بهره وری فکر کنیم نه جایگزینهای کامل”.
“بیزینس اینسایدر” پس از گفتگو با کارشناسان فهرستی از مشاغلی را تهیه کرده که برای جایگزینی با هوش مصنوعی در معرض خطر قرار دارند:
مشاغل فنی (کدنویس، برنامه نویس رایانه، مهندس نرم افزار، تحلیلگر داده)
کد نویسی و برنامه نویسی رایانه مهارتهای مورد تقاضا در بازار هستند، اما این امکان وجود دارد که چت جی پی تی و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی مشابه آن برخی از شکافها را در آینده نزدیک پر کنند. مشاغل فنی مانند توسعه دهندگان نرمافزار، توسعه دهندگان وب، برنامه نویسان رایانه، کدنویسها و دانشمندان داده بسیار متمایل به فناوریهای هوش مصنوعی هستند که جای کار اکثر آن مشاغل را خواهد گرفت.
این امر بدان خاطر است که ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی مانند چت جی پی تی در خرد کردن اعداد با دقت نسبی خوبی عمل میکنند. “مارک مورو” یکی از همکاران ارشد اندیشکده بروکینگز که در مورد تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار آمریکا تحقیق کرده میگوید: “در واقع، فناوریهای پیشرفتهای مانند چت جی پی تی میتوانند کد را سریعتر از انسان تولید کنند به این معنی که کار میتواند با کارکنان کمتری تکمیل شود”.
شرکتهای فناوری مانند Open AI سازنده چت جی پی تی در حال بررسی جایگزینی مهندسان نرمافزار با هوش مصنوعی هستند. با این وجود، “اودد نتزر” استاد مدرسه بازرگانی کلمبیا فکر میکند که هوش مصنوعی به جای جایگزینی به کد نویسها کمک میکند. او میگوید: “از نظر شغل من فکر میکنم که هوش مصنوعی در وهله نخست یک بهبود دهنده نسبت به جایگزینی کامل مشاغل است. کدنویسی و برنامه نویسی نمونه خوبی از این موارد هستند. در واقع ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی میتوانند به خوبی کد نویسی کنند”.
مشاغل رسانهای (تبلیغات، تولید محتوا، نویسندگی حرفه ای، روزنامه نگاری)
مادگاوکار میگوید مشاغل رسانهای در سراسر جهان از جمله مشاغل تبلیغاتی، نویسندگی حرفه ای، روزنامه نگاری و هر نقشی که شامل تولید محتوا است ممکن است تحت تاثیر چت جی پی تی و اشکال مشابه هوش مصنوعی قرار گیرند به این دلیل که هوش مصنوعی قادر است دادههای مبتنی بر متن را به خوبی بخواند، بنویسد و درک کند.
مادگاوکار میگوید: “تجزیه و تحلیل و تفسیر حجم وسیعی از دادهها و اطلاعات مبتنی بر زبان مهارتی است که انتظار دارید فناوریهای هوش مصنوعی مولد آن را افزایش دهند”.
“پل کروگمن” ستون نویس “نیویورک تایمز” در مقالهای اشاره کرده که چت جی پی تی ممکن است بتواند وظایفی مانند گزارش دهی و نوشتن را “کارآمدتر از انسان” انجام دهد. صنعت رسانه در حال حاضر شروع به آزمایش محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی کرده است.
سایت خبری فناوری CNET از یک ابزار هوش مصنوعی مشابه Chat GPT برای نوشتن دهها مقاله استفاده کرد اگرچه ناشر مجبور شد برخی از اصلاحات را در آن اعمال کند و سایت Buzz Feed از فناوری سازنده چت جی پی تی برای تولید اشکال جدید محتوا مانند آزمونها و راهنمای سفر استفاده کرده است. با این وجود، مادگاوکار میگوید اکثر کارهایی که توسط سازندگان محتوا انجام میشود خودکار نیستند. او میافزاید:” قضاوت انسانی زیادی در مورد هر یک از این مشاغل وجود دارد”.
مشاغل صنعت حقوقی (کارشناس حقوقی و دستیار حقوقی)
بر اساس گزارش اخیر گلدمن ساکس هوش مصنوعی مولد ممکن است به احتمال زیاد بر فعالان عرصه حقوقی و وکالت در ایالات متحده تاثیر بگذارد. “ماناو راج” نویسنده مقاله مرتبط با مطالعه صورت گرفته توسط گلدمن ساکس میگوید این بدان خاطر است که تعداد مشاغل در خدمات حقوقی نسبتا کم هستند و پیشتر قبل از ظهور ابزارهای جدید مبتنی بر هوش مصنوعی به شدت در معرض اتوماسیون یا خودکاری شدن هوش مصنوعی قرار گرفته بودند.
از جمله این موارد میتوان به نقشهای رسانهای و مشاغلی در صنعت حقوقی مانند حقوقدانان و دستیاران حقوقی اشاره کرد که مسئول مصرف مقادیر زیادی از اطلاعات و ترکیب آن چه آموخته اند و سپس جمعبندی آن از طریق یک خلاصه یا نظر قانونی و حقوقی هستند. مادگاوکار میگوید که نقشهای زبان محوری مانند این موارد مستعد اتوماسیون هستند.
او میافزاید: “دادهها در واقع کاملا ساختار یافته و بسیار زبان محور هستند و بنابراین کاملا با هوش مصنوعی مولد سازگار میباشند”.
با این وجود، هوش مصنوعی به طور کامل قادر به خودکاری کردن این مشاغل نخواهد بود، زیرا برای درک این که مشتری یا کارفرما چه میخواهد نیاز به درجهای از قضاوت انسانی وجود دارد.
“ماگاوکار” میگوید: ” تقریبا مانند قدری افزایش بهره وری است که ممکن است برخی از این مشاغل داشته باشند، زیرا میتوانید از ابزارهایی استفاده کنید که در واقع این کار را بهتر انجام میدهند. “
دیدگاهتان را بنویسید